10 Negara yang Memberlakukan 4 Hari Kerja, Nomor 9 Sukses Mengurangi Tren Bunuh Diri

LONDON - Percakapan seputar empat hari kerja dalam seminggu pertama kali dihidupkan kembali oleh pandemi COVID-19. Itu seiring dengan tren dan dorongan pekerja dan perusahaan memikirkan kembali pentingnya fleksibilitas dan manfaat di tempat kerja.

Idenya sederhana – karyawan akan bekerja empat hari seminggu sambil mendapatkan bayaran yang sama dan mendapatkan tunjangan yang sama, tetapi dengan beban kerja yang sama. Oleh karena itu, perusahaan yang mengurangi minggu kerja mereka akan beroperasi dengan rapat yang lebih sedikit dan pekerjaan yang lebih mandiri.

Serikat pekerja di seluruh Eropa dan benua lainnya menyerukan kepada pemerintah untuk menerapkan minggu kerja empat hari, tetapi negara mana yang telah menerima gagasan tersebut dan bagaimana perkembangannya sejauh ini? Namun, prospek kerja empat hari seminggu tidak menarik bagi semua orang.

Beberapa karyawan penuh waktu memang akan bekerja sangat lama jika mereka memilih untuk mempersingkat jam kerjanya, dan yang lainnya, seperti pekerja shift, tidak akan memiliki pilihan fleksibilitas itu.

Berikut adalah 10 negara yang mempersiapkan dan menguji coba sistem kerja 4 hari dalam satu pekan.

1. Inggris

Foto/Reuters

Uji coba empat hari seminggu di Inggris, banyak perusahaan mengalami perkembangan pesat berkat 'produktivitas 101%'

Dipuji sebagai masa depan produktivitas karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja, pendukung untuk minggu kerja empat hari menyarankan bahwa ketika diterapkan, kepuasan pekerja meningkat, begitu pula produktivitas.

Perusahaan di Inggris yang telah menjalankan uji coba enam bulan dari minggu kerja empat hari sekarang berencana membuat minggu kerja yang lebih pendek menjadi permanen, setelah memuji eksperimen tersebut sebagai "sangat sukses".

Lusinan perusahaan terlibat dalam program percontohan enam bulan - yang terbesar dari jenisnya - yang diluncurkan pada Juni tahun lalu untuk mempelajari dampak jam kerja yang lebih pendek pada produktivitas bisnis dan kesejahteraan pekerja mereka, serta dampak terhadap lingkungan dan kesetaraan gender.

Sekitar 61 perusahaan Inggris dan lebih dari 3.300 karyawan mendaftar untuk program ini, yang dijalankan oleh para peneliti di Universitas Cambridge dan Oxford dan Boston College, serta 4 Day Week Global, dan kelompok advokasi lainnya seperti 4 Day Week UK Campaign dan Inggris berpikir Otonomi tangki.

Sebagian besar - sekitar 92% - dari perusahaan yang ikut serta dalam uji coba telah memutuskan untuk mempertahankan kebijakan empat hari seminggu setelah masa uji coba, memuji uji coba tersebut sebagai "terobosan besar" awal tahun ini.

Uji coba di Inggris adalah salah satu dari beberapa program di seluruh dunia yang diatur oleh 4 Day Week Global, yang mendukung minggu kerja yang lebih singkat.

"Program serupa akan dimulai di AS dan Irlandia, dengan lebih banyak rencana untuk Kanada, Australia, dan Selandia Baru," kata Joe Ryle, direktur Kampanye 4 Hari Inggris, dilansir Euro News.

Skotlandia dan Wales untuk bergabung dengan gerakan global yang berkembang.

Di Skotlandia, uji coba pemerintah akan dimulai pada 2023 sementara pemerintah Welsh mengumumkan pada Mei bahwa mereka juga sedang mempertimbangkan uji cobanya sendiri.

Keputusan tersebut merupakan puncak dari janji kampanye yang dibuat oleh Partai Nasional Skotlandia (SNP) yang berkuasa.

Jam kerja pekerja akan dikurangi 20%, tetapi tidak akan menderita kerugian kompensasi.

SNP akan mendukung perusahaan yang berpartisipasi dengan sekitar 10 juta poundsterling.

Wales bisa menjadi negara terbaru yang melakukan uji coba selama empat hari seminggu.

Pemerintah menunjuk pada jajak pendapat baru-baru ini yang dilakukan oleh lembaga pemikir Skotlandia Institut Penelitian Kebijakan Publik (IPPR) di Skotlandia yang menunjukkan 80% orang yang menanggapi gagasan tersebut sangat positif terhadap inisiatif tersebut.

Responden mengatakan bahwa program tersebut akan sangat meningkatkan kesehatan dan kebahagiaan mereka.

Skotlandia menunjuk ke Islandia dan hasil yang kuat sebagai alasan besar untuk mengambil kesempatan dengan minggu kerja empat hari.

Beberapa bisnis Skotlandia telah memulai minggu kerja terpotong mereka sendiri, dengan Grup UPAC yang berbasis di Glasgow baru-baru ini mengatakan karyawannya akan menikmati empat hari seminggu dengan gaji yang sama setelah menjalankan program percontohan yang sukses.

Di Wales, Komite Petisi dalam Senedd (parlemen Welsh) merekomendasikan pemerintah Welsh melakukan skema percontohan, setelah publikasi laporan mengenai gagasan tersebut.

Jack Sargeant, Anggota Senedd dan ketua komite mengatakan kepada situs web Nation.Cymru bahwa Wales harus memimpin dalam mengeksplorasi empat hari seminggu. “Ini adalah proposal yang berani tetapi tidak lebih berani dari para juru kampanye yang berjuang selama lima hari seminggu, membayar liburan dan gaji sakit yang sekarang kita terima begitu saja,” katanya.

“Saat kami menyerukan empat hari kerja dalam seminggu, kami (berbicara tentang) mengurangi jam kerja dalam suatu organisasi, tetapi bukan pengurangan tingkat gaji. Ada sejumlah uji coba di luar sana yang menunjukkan bahwa produktivitas meningkat".

Pemerintah Welsh sedang mempertimbangkan kemungkinan uji coba setelah menugaskan laporan oleh Komisaris Generasi Mendatang yang merekomendasikan uji coba empat hari kerja dalam seminggu untuk dilakukan di sektor publik.

2. Belgia

Foto/Reuters

Belgia memperkenalkan minggu kerja empat hari bagi karyawan yang menginginkannya.

Belgia menjadi negara pertama di Eropa yang membuat undang-undang selama empat hari seminggu.

Pada Februari 2022, karyawan Belgia memenangkan hak untuk melakukan minggu kerja penuh dalam empat hari, bukan lima hari biasa tanpa kehilangan gaji.

Undang-undang baru mulai berlaku pada 21 November tahun lalu, memungkinkan karyawan untuk memutuskan apakah akan bekerja empat atau lima hari seminggu.

Tapi ini tidak berarti mereka akan bekerja lebih sedikit – mereka hanya akan memadatkan jam kerja mereka menjadi hari yang lebih sedikit.

Tujuannya agar masyarakat dan perusahaan lebih leluasa mengatur waktu kerjanya.

Perdana Menteri Belgia Alexander de Croo mengatakan dia berharap perubahan itu akan membantu membuat pasar tenaga kerja Belgia yang terkenal kaku lebih fleksibel dan akan memudahkan orang menggabungkan kehidupan keluarga mereka dengan karier mereka.

Dia juga menambahkan model baru harus menciptakan ekonomi yang lebih dinamis.

“Tujuannya agar masyarakat dan perusahaan lebih leluasa mengatur waktu kerjanya,” ujarnya. "Jika Anda membandingkan negara kami dengan negara lain, Anda akan sering melihat kami jauh lebih tidak dinamis,” katanya dilansir Euro News.

Eurostat menyatakan, hanya sekitar 71 dari 100 orang Belgia dalam kelompok usia 20 hingga 64 tahun yang memiliki pekerjaan, lebih sedikit dari rata-rata zona euro sekitar 73 dan 10 poin persentase lebih sedikit daripada di negara tetangga seperti Belanda dan Jerman.

Perjanjian koalisi federal tujuh partai negara itu telah menetapkan tujuan untuk tingkat pekerjaan 80% pada 2030. Itu berfungsi untuk menjaga agar pensiun resminya tetap terjangkau atau membiayai pemotongan pajak di masa depan.

3. Spanyol

Foto/Reuters

Spanyol akan menguji coba pemotongan jam kerja untuk membantu meningkatkan produktivitas perusahaan. Perbaikan ini harus dilaksanakan dalam waktu satu tahun, sedangkan perusahaan harus tetap pada program tersebut setidaknya selama dua tahun.

Untuk tahun pertama percontohan, pemerintah akan membiayai sebagian biaya upah, dan akan membantu mendanai pelatihan untuk meningkatkan efisiensi. Hanya pekerja dengan kontrak permanen penuh waktu yang dapat ikut serta.

Setelah partai sayap kiri kecil Más País mengumumkan tahun lalu bahwa pemerintah telah menyetujui permintaan mereka untuk meluncurkan program percontohan sederhana dari empat hari kerja seminggu, Spanyol meluncurkan proyek percontohan pada bulan Desember.

Percontohan ini akan membantu UKM mengurangi jam kerja mereka setidaknya setengah hari, tanpa mengurangi gaji.

Uji coba tersebut sebagai penilaian untuk melihat apakah produktivitas dapat ditingkatkan. Perusahaan yang mendaftar dapat menerima bantuan dari dana pemerintah 10 juta euro. Tetapi mereka harus merancang cara untuk meningkatkan produktivitas yang mengkompensasi kelebihan biaya upah.

4. Portugal

Portugal menjadi negara terbaru yang mengumumkan uji coba empat hari seminggu.

Menyusul keberhasilan program uji coba lainnya di benua itu, Portugal telah mengambil risiko dan bergabung dengan daftar negara yang terus bertambah yang berkecimpung dengan konsep empat hari seminggu.

Sebagai bagian dari proyek percontohan yang didanai pemerintah yang diumumkan pada awal Juni, 39 perusahaan swasta telah mendaftar untuk ambil bagian dalam prakarsa dalam kemitraan dengan kelompok advokasi nirlaba 4 Day Week Global.

Perusahaan yang ikut serta diharapkan untuk mengikuti "model 100:80:100" - 100 persen dari gaji untuk 80% dari waktu, sebagai imbalan atas komitmen untuk mempertahankan setidaknya 100% produktivitas.

Dengan 72% orang bekerja lebih dari 40 jam seminggu, Portugal memiliki minggu kerja terlama ketiga di negara-negara Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD), menurut laporan uji coba yang disusun oleh Universitas London dan Reading yang membantu mengawasi persidangan.

5. Islandia

Antara 2015 hingga 2019, Islandia melakukan percontohan terbesar di dunia dari 35 hingga 36 jam kerja seminggu (dipotong dari 40 jam tradisional) tanpa panggilan untuk pemotongan gaji yang sepadan.

Sekitar 2.500 orang ikut serta dalam tahap uji coba.

Untuk memastikan kontrol kualitas, hasilnya dianalisis oleh Asosiasi nirlaba Islandia untuk Keberlanjutan dan Demokrasi (ALDA).

Uji coba tersebut dianggap sukses oleh para peneliti dan serikat pekerja Islandia yang dinegosiasikan untuk pengurangan jam kerja.

Islandia menguji coba kerja empat hari seminggu dan itu adalah 'kesuksesan luar biasa'

Studi ini juga menyebabkan perubahan signifikan di Islandia, dengan hampir 90% populasi pekerja kini mengalami pengurangan jam kerja atau akomodasi lainnya.

Para peneliti menemukan bahwa stres dan kelelahan pekerja berkurang dan terjadi peningkatan keseimbangan hidup-kerja.

Namun, tidak semua pemerintah membagi kesuksesan Islandia dengan kerja empat hari dalam seminggu.

6. Swedia

Di Swedia, minggu kerja empat hari dengan gaji penuh diuji pada tahun 2015 dengan hasil yang beragam.

Proposalnya adalah untuk mencoba enam jam hari kerja daripada delapan jam tanpa kehilangan gaji, tetapi tidak semua orang senang dengan gagasan menghabiskan uang untuk uji coba.

Bahkan partai sayap kiri berpikir akan terlalu mahal untuk mengimplementasikannya dalam skala besar.

Tetapi hasil positif diamati di unit ortopedi rumah sakit universitas, yang mengalihkan 80 perawat dan dokter ke jam kerja enam jam sehari dan mempekerjakan staf baru untuk mengganti waktu yang hilang.

Tanggapan dari staf medis sangat positif, namun eksperimen tersebut juga menghadapi banyak kritik dan tidak diperbarui.

Namun, beberapa perusahaan, seperti produsen mobil Toyota, memilih untuk mengurangi jam kerja bagi para pekerjanya.

Perusahaan mobil telah memutuskan untuk melakukan ini untuk mekanik 10 tahun yang lalu dan bertahan dengan keputusannya.

7. Finlandia

Foto/Reuters

Finlandia belum memperkenalkan minggu kerja empat hari, meskipun banyak dorongan.

Awal tahun ini, negara Eropa utara sempat menjadi berita utama internasional setelah dilaporkan memangkas jam kerja secara dramatis.

Pemerintah Finlandia diduga ingin memperkenalkan minggu kerja empat hari, serta enam jam sehari.

Namun, ternyata itu adalah berita bohong yang kemudian harus diluruskan oleh pemerintah.

Pemerintah Finlandia pada Agustus 2019 tetapi belum dimasukkan dalam agenda pemerintah.

8. Jerman

Foto/Reuters

Jerman adalah rumah bagi salah satu minggu kerja rata-rata terpendek di Eropa. Menurut Forum Ekonomi Dunia (WEF), rata-rata minggu kerja adalah 34,2 jam.

Namun, serikat pekerja menyerukan pengurangan jam kerja lebih lanjut.

IG Metall, serikat pekerja terbesar di negara itu, menyerukan minggu kerja yang lebih pendek, dengan alasan itu akan membantu mempertahankan pekerjaan dan menghindari PHK.

Menurut survei Forsa, 71% orang yang bekerja di Jerman ingin memiliki pilihan untuk hanya bekerja empat hari seminggu.

Lebih dari tiga perempat dari mereka yang disurvei mengatakan mereka mendukung pemerintah mengeksplorasi potensi pengenalan empat hari seminggu. Di antara pengusaha, lebih dari dua dari tiga mendukung ini.

Mayoritas substansial (75%) percaya bahwa empat hari kerja dalam seminggu akan diinginkan oleh karyawan, dengan mayoritas (59%) merasa hal itu juga dapat dicapai oleh pemberi kerja.

Hampir setengah dari pemberi kerja (46 persen) mengatakan bahwa mereka menganggap uji coba empat hari seminggu di lingkungan tempat kerja mereka sendiri sebagai "layak".

Namun, apakah tindakan seperti itu akan dilaksanakan atau dibahas belum terlihat. Sejauh ini, sebagian besar perusahaan rintisan kecil yang bereksperimen dengan minggu kerja yang lebih pendek.

9. Jepang

Di negara lain seperti Jepang, perusahaan besarlah yang merambah ke wilayah ini, menyusul pengumuman pemerintah Jepang pada tahun 2021 tentang rencana untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik di seluruh negara.

Ada beberapa alasan mengapa ini bisa baik untuk negara, di mana kematian karena terlalu banyak bekerja merenggut banyak nyawa.

Staf yang bekerja lembur sering jatuh sakit karena kerja berlebihan atau bunuh diri.

Pada 2019, raksasa teknologi Microsoft bereksperimen dengan model tersebut dengan menawarkan karyawan akhir pekan tiga hari selama sebulan.

Langkah ini meningkatkan produktivitas sebesar 40% dan menghasilkan pekerjaan yang lebih efisien.

10. Selandia Baru

Foto/Reuters

Unilever saat ini sedang menguji coba minggu kerja yang lebih pendek di Selandia Baru

Sementara itu, di Selandia Baru, 81 karyawan yang bekerja untuk raksasa barang konsumen Unilever saat ini ikut serta dalam uji coba kerja selama empat hari dalam seminggu selama setahun dengan gaji penuh.

"Tujuan kami adalah untuk mengukur kinerja pada keluaran, bukan waktu. Kami yakin cara kerja lama sudah ketinggalan zaman dan tidak lagi sesuai dengan tujuan," kata Nick Bangs, Direktur Pelaksana Unilever Selandia Baru.

Jika eksperimen tersebut ternyata sukses, kabarnya akan diperluas ke negara lain.

Menurut sebuah survei oleh vendor perangkat lunak cloud Qualtrics, 92 persen pekerja AS mendukung jam kerja yang dipersingkat, bahkan jika itu berarti jam kerja lebih lama.