Ubah Stigma sebagai Negara Pekerja Keras, Jepang Uji Coba 4 Hari Kerja
loading...
A
A
A
Buku putih pemerintah baru-baru ini tentang "karoshi", istilah Jepang yang dalam bahasa Inggris berarti "kematian akibat kerja berlebihan", mengatakan Jepang mengalami setidaknya 54 kematian seperti itu setiap tahun, termasuk akibat serangan jantung.
"Orang-orang Jepang yang serius, teliti, dan pekerja keras cenderung menghargai hubungan mereka dengan rekan kerja dan menjalin ikatan dengan perusahaan mereka, dan acara TV dan komik manga Jepang sering kali berfokus pada tempat kerja," kata Tim Craig, penulis buku berjudul "Cool Japan: Studi Kasus dari Industri Budaya dan Kreatif Jepang".
"Pekerjaan adalah hal yang penting di sini. Ini bukan hanya cara untuk menghasilkan uang, meskipun memang itu juga," kata Craig, yang sebelumnya mengajar di Sekolah Bisnis Doshisha dan mendirikan firma penyuntingan dan penerjemahan BlueSky Academic Services.
Beberapa pejabat menganggap perubahan pola pikir itu penting untuk mempertahankan tenaga kerja yang layak di tengah angka kelahiran Jepang yang menurun drastis. Pada tingkat saat ini, yang sebagian disebabkan oleh budaya negara yang berfokus pada pekerjaan, populasi usia kerja diperkirakan akan menurun 40% menjadi 45 juta orang pada tahun 2065, dari 74 juta saat ini, menurut data pemerintah.
Pendukung model libur tiga hari mengatakan model ini mendorong orang-orang yang membesarkan anak-anak, mereka yang merawat kerabat yang lebih tua, pensiunan yang hidup dari pensiun, dan orang lain yang mencari fleksibilitas atau penghasilan tambahan untuk tetap bekerja lebih lama.
Akiko Yokohama, yang bekerja di Spelldata, sebuah perusahaan teknologi kecil yang berbasis di Tokyo yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan jadwal empat hari, libur pada hari Rabu juga bekerja pada hari Sabtu dan Minggu. Hari libur tambahan memungkinkannya untuk menata rambutnya, menghadiri janji temu lainnya, atau pergi berbelanja.
“Sulit untuk terus bekerja selama lima hari berturut-turut jika Anda tidak merasa sehat. Sisanya memungkinkan Anda untuk pulih atau pergi ke dokter. Secara emosional, itu tidak terlalu membuat stres,” kata Yokohama.
Suaminya, seorang pialang real estat, juga mendapat libur pada hari Rabu tetapi bekerja pada akhir pekan, yang merupakan hal umum dalam industrinya. Yokohama mengatakan bahwa hal itu memungkinkan pasangan tersebut untuk pergi jalan-jalan keluarga di tengah minggu dengan anak mereka yang masih sekolah dasar.
Fast Retailing Co., perusahaan Jepang yang memiliki Uniqlo, Theory, J Brand dan merek pakaian lainnya, perusahaan farmasi Shionogi & Co., dan perusahaan elektronik Ricoh Co. dan Hitachi juga mulai menawarkan minggu kerja empat hari dalam beberapa tahun terakhir.
Tren ini bahkan telah mendapatkan daya tarik di industri keuangan yang terkenal sangat konsumtif. Perusahaan pialang SMBC Nikko Securities Inc. mulai mengizinkan pekerja bekerja empat hari seminggu pada tahun 2020. Raksasa perbankan Mizuho Financial Group menawarkan opsi jadwal tiga hari.
"Orang-orang Jepang yang serius, teliti, dan pekerja keras cenderung menghargai hubungan mereka dengan rekan kerja dan menjalin ikatan dengan perusahaan mereka, dan acara TV dan komik manga Jepang sering kali berfokus pada tempat kerja," kata Tim Craig, penulis buku berjudul "Cool Japan: Studi Kasus dari Industri Budaya dan Kreatif Jepang".
"Pekerjaan adalah hal yang penting di sini. Ini bukan hanya cara untuk menghasilkan uang, meskipun memang itu juga," kata Craig, yang sebelumnya mengajar di Sekolah Bisnis Doshisha dan mendirikan firma penyuntingan dan penerjemahan BlueSky Academic Services.
Beberapa pejabat menganggap perubahan pola pikir itu penting untuk mempertahankan tenaga kerja yang layak di tengah angka kelahiran Jepang yang menurun drastis. Pada tingkat saat ini, yang sebagian disebabkan oleh budaya negara yang berfokus pada pekerjaan, populasi usia kerja diperkirakan akan menurun 40% menjadi 45 juta orang pada tahun 2065, dari 74 juta saat ini, menurut data pemerintah.
Pendukung model libur tiga hari mengatakan model ini mendorong orang-orang yang membesarkan anak-anak, mereka yang merawat kerabat yang lebih tua, pensiunan yang hidup dari pensiun, dan orang lain yang mencari fleksibilitas atau penghasilan tambahan untuk tetap bekerja lebih lama.
Akiko Yokohama, yang bekerja di Spelldata, sebuah perusahaan teknologi kecil yang berbasis di Tokyo yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan jadwal empat hari, libur pada hari Rabu juga bekerja pada hari Sabtu dan Minggu. Hari libur tambahan memungkinkannya untuk menata rambutnya, menghadiri janji temu lainnya, atau pergi berbelanja.
“Sulit untuk terus bekerja selama lima hari berturut-turut jika Anda tidak merasa sehat. Sisanya memungkinkan Anda untuk pulih atau pergi ke dokter. Secara emosional, itu tidak terlalu membuat stres,” kata Yokohama.
Suaminya, seorang pialang real estat, juga mendapat libur pada hari Rabu tetapi bekerja pada akhir pekan, yang merupakan hal umum dalam industrinya. Yokohama mengatakan bahwa hal itu memungkinkan pasangan tersebut untuk pergi jalan-jalan keluarga di tengah minggu dengan anak mereka yang masih sekolah dasar.
Fast Retailing Co., perusahaan Jepang yang memiliki Uniqlo, Theory, J Brand dan merek pakaian lainnya, perusahaan farmasi Shionogi & Co., dan perusahaan elektronik Ricoh Co. dan Hitachi juga mulai menawarkan minggu kerja empat hari dalam beberapa tahun terakhir.
Tren ini bahkan telah mendapatkan daya tarik di industri keuangan yang terkenal sangat konsumtif. Perusahaan pialang SMBC Nikko Securities Inc. mulai mengizinkan pekerja bekerja empat hari seminggu pada tahun 2020. Raksasa perbankan Mizuho Financial Group menawarkan opsi jadwal tiga hari.
Lihat Juga :
