Apa itu DEI? Istilah yang Digunakan Partai Republik untuk Menyerang Kamala Harris
loading...
A
A
A
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil menetapkan menyelenggarakan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), yang berupaya menghapus diskriminasi ketenagakerjaan.
Pada tahun 1960-an dan 1970-an, karyawan mulai mengajukan gugatan diskriminasi kepada EEOC, dan banyak perusahaan mulai memasukkan keberagaman ke dalam strategi bisnis mereka dengan menyediakan pelatihan keberagaman, menurut laporan tahun 2008 yang diterbitkan di Academy of Management Learning & Education.
![Apa itu DEI? Istilah yang Digunakan Partai Republik untuk Menyerang Kamala Harris]()
Foto/EPA
Upaya pelatihan keberagaman ini muncul sekitar waktu tindakan afirmatif dimulai melalui perintah eksekutif dari Presiden John F. Kennedy. Meskipun kedua konsep tersebut mungkin tampak serupa, tindakan afirmatif berbeda dari DEI karena mengharuskan kontraktor federal untuk memperlakukan semua pelamar dan karyawan secara setara, tanpa memandang ras, warna kulit, agama, dan jenis kelamin.
Perguruan tinggi dan universitas juga menggunakan tindakan afirmatif untuk meningkatkan pendaftaran siswa kulit berwarna di sekolah-sekolah yang mayoritas berkulit putih. Namun tahun lalu, Mahkamah Agung membatalkan tindakan afirmatif, dengan memutuskan bahwa penerimaan mahasiswa yang sadar ras adalah inkonstitusional.
Setelah Presiden Ronald Reagan mendukung kebijakan deregulasi perusahaan yang mengatakan perusahaan harus mengatasi diskriminasi secara internal pada tahun 1980-an, Hollins mengatakan beberapa upaya keberagaman kehilangan momentum.
![Apa itu DEI? Istilah yang Digunakan Partai Republik untuk Menyerang Kamala Harris]()
Foto/EPA
Dalam beberapa dekade berikutnya, kata Hollins, banyak perusahaan terus mendorong pekerjaan dan pelatihan yang berfokus pada DEI secara "sebagian", alih-alih membuat program yang berkelanjutan dan tim yang berdedikasi.
Hollins mengatakan banyak perusahaan tidak memiliki staf atau sumber daya untuk mempertahankan upaya DEI.
Namun, pembunuhan Floyd oleh polisi Minneapolis pada bulan Mei 2020 memicu perhitungan rasial dan dorongan baru untuk menciptakan peran dan inisiatif kepemimpinan DEI di perusahaan-perusahaan besar.
Menurut analisis LinkedIn, antara tahun 2019 dan 2022, peran kepala bidang keragaman dan inklusi meningkat sebesar 168,9%.
Saat ini, beberapa upaya tersebut telah dibatalkan, dan orang-orang telah meninggalkan peran DEI karena mereka merasa tidak sepenuhnya didukung, kata Hollins.
Pada tahun 1960-an dan 1970-an, karyawan mulai mengajukan gugatan diskriminasi kepada EEOC, dan banyak perusahaan mulai memasukkan keberagaman ke dalam strategi bisnis mereka dengan menyediakan pelatihan keberagaman, menurut laporan tahun 2008 yang diterbitkan di Academy of Management Learning & Education.
3. Awalnya Diinisiasi oleh John F Kennedy
Foto/EPA
Upaya pelatihan keberagaman ini muncul sekitar waktu tindakan afirmatif dimulai melalui perintah eksekutif dari Presiden John F. Kennedy. Meskipun kedua konsep tersebut mungkin tampak serupa, tindakan afirmatif berbeda dari DEI karena mengharuskan kontraktor federal untuk memperlakukan semua pelamar dan karyawan secara setara, tanpa memandang ras, warna kulit, agama, dan jenis kelamin.
Perguruan tinggi dan universitas juga menggunakan tindakan afirmatif untuk meningkatkan pendaftaran siswa kulit berwarna di sekolah-sekolah yang mayoritas berkulit putih. Namun tahun lalu, Mahkamah Agung membatalkan tindakan afirmatif, dengan memutuskan bahwa penerimaan mahasiswa yang sadar ras adalah inkonstitusional.
Setelah Presiden Ronald Reagan mendukung kebijakan deregulasi perusahaan yang mengatakan perusahaan harus mengatasi diskriminasi secara internal pada tahun 1980-an, Hollins mengatakan beberapa upaya keberagaman kehilangan momentum.
4. Menjadi Program SDM untuk Perusahaan
Foto/EPA
Dalam beberapa dekade berikutnya, kata Hollins, banyak perusahaan terus mendorong pekerjaan dan pelatihan yang berfokus pada DEI secara "sebagian", alih-alih membuat program yang berkelanjutan dan tim yang berdedikasi.
Hollins mengatakan banyak perusahaan tidak memiliki staf atau sumber daya untuk mempertahankan upaya DEI.
Namun, pembunuhan Floyd oleh polisi Minneapolis pada bulan Mei 2020 memicu perhitungan rasial dan dorongan baru untuk menciptakan peran dan inisiatif kepemimpinan DEI di perusahaan-perusahaan besar.
Menurut analisis LinkedIn, antara tahun 2019 dan 2022, peran kepala bidang keragaman dan inklusi meningkat sebesar 168,9%.
Saat ini, beberapa upaya tersebut telah dibatalkan, dan orang-orang telah meninggalkan peran DEI karena mereka merasa tidak sepenuhnya didukung, kata Hollins.
Explore More