Apa itu DEI? Istilah yang Digunakan Partai Republik untuk Menyerang Kamala Harris
Kamis, 25 Juli 2024 - 23:55 WIB
Kamala Harris kerap diasosiasikan dengan DEI yang dikenal sebagai istilah lain dari rasisme. Foto/EPA
WASHINGTON - Kontroversi yang sedang berlangsung seputar keberagaman, kesetaraan, dan inklusi telah meluas ke pemilihan presiden 2024 dengan Wakil Presiden Kamala Harris yang sedang dalam perjalanan untuk menjadi calon dari Partai Demokrat.
Awal minggu ini, Perwakilan Partai Republik Tennessee Tim Burchett menyarankan dalam sebuah wawancara dengan Manu Raju dari CNN bahwa Presiden Joe Biden memilih Harris sebagai calon wakil presiden karena dia adalah seorang wanita kulit hitam.
“100% dia adalah karyawan DEI,” kata Burchett, dilansir CNN.
Para pendukung telah membela Harris, yang jika terpilih, akan menjadi presiden perempuan pertama di negara itu.
Dalam wawancara dengan Wolf Blitzer dari CNN, duta besar PBB Susan Rice menyebut serangan dari Partai Republik "sangat menyinggung dan tidak manusiawi."
Rice mengatakan serangan itu menyiratkan bahwa orang-orang dari kelompok terpinggirkan yang mencapai kesuksesan atau naik ke peran kepemimpinan tidak pantas mendapatkannya. "Itu sangat menghina," kata Rice.
Namun, Harris bukanlah target pertama dalam upaya Partai Republik untuk mendiskreditkan orang kulit berwarna dan program yang membantu mempromosikan keberagaman.
Sejak 2023, 85 RUU anti-DEI yang menargetkan program di perguruan tinggi telah diperkenalkan di 28 negara bagian dan di Kongres, menurut penghitungan oleh The Chronicle of Higher Education. Empat belas RUU telah disahkan menjadi undang-undang, di negara bagian seperti Texas dan Florida.
Survei tahun 2023 oleh Pew Research Center menemukan bahwa 52% orang dewasa AS yang bekerja mengatakan bahwa mereka mengikuti pelatihan atau rapat DEI di tempat kerja, dan 33% mengatakan bahwa mereka memiliki anggota staf yang ditunjuk untuk mempromosikan DEI.
Namun baru-baru ini, beberapa perusahaan telah memangkas tim yang didedikasikan untuk DEI. Dan para pemimpin perusahaan kaya seperti Bill Ackman dan Elon Musk telah membuat postingan di media sosial yang mengecam program keberagaman.
Para kritikus mengatakan program DEI bersifat diskriminatif dan berupaya menyelesaikan diskriminasi rasial dengan merugikan kelompok lain, khususnya warga Amerika kulit putih. Namun, para pendukung dan pakar industri bersikeras bahwa praktik yang telah berlangsung selama puluhan tahun tersebut telah dipolitisasi dan disalahpahami secara luas.
Foto/EPA
CNN mewawancarai tujuh pakar DEI dan pemimpin industri dan meminta masing-masing untuk mendefinisikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Meskipun tanggapan mereka sedikit bervariasi, sebagian besar memiliki visi bersama tentang apa yang dimaksud dengan DEI:
– Keberagaman adalah merangkul perbedaan yang dibawa setiap orang, baik itu ras, usia, etnis, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, kemampuan fisik, atau aspek identitas sosial lainnya.
– Kesetaraan adalah memperlakukan setiap orang secara adil dan memberikan kesempatan yang sama.
– Inklusi adalah menghormati suara setiap orang dan menciptakan budaya tempat orang-orang dari semua latar belakang merasa terdorong untuk mengekspresikan ide dan perspektif mereka.
Daniel Oppong, pendiri The Courage Collective, sebuah konsultan yang memberi nasihat kepada perusahaan tentang DEI, mengatakan DEI diciptakan karena komunitas yang terpinggirkan tidak selalu memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan pekerjaan atau merasa memiliki di lingkungan perusahaan yang mayoritas penduduknya berkulit putih.
“Itulah asal mula mengapa beberapa program ini ada,” katanya. “Itu adalah upaya untuk mencoba menciptakan tempat kerja di mana lebih banyak atau semua orang dapat berkembang.”
Presiden Lyndon Baines Johnson menandatangani Undang-Undang Hak Sipil pada tanggal 2 Juli 1964. Undang-undang tersebut melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara, dan melarang penerapan persyaratan pendaftaran pemilih yang tidak setara. Undang-undang tersebut juga melarang segregasi di tempat umum, seperti sekolah umum dan perpustakaan.
Foto/EPA
Kapan tempat kerja mulai menerapkan DEI? Reaksi keras terhadap DEI mungkin terasa seperti ayunan pendulum dari tahun 2020, ketika negara menghadapi perhitungan rasial setelah kematian George Floyd. Namun, praktik DEI telah ada selama beberapa dekade.
Dominique Hollins, pendiri firma konsultan DEI WĒ360, mengatakan asal mula program DEI berawal dari gerakan hak-hak sipil, yang memainkan peran penting dalam mempercepat upaya untuk menciptakan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif.
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil menetapkan menyelenggarakan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), yang berupaya menghapus diskriminasi ketenagakerjaan.
Pada tahun 1960-an dan 1970-an, karyawan mulai mengajukan gugatan diskriminasi kepada EEOC, dan banyak perusahaan mulai memasukkan keberagaman ke dalam strategi bisnis mereka dengan menyediakan pelatihan keberagaman, menurut laporan tahun 2008 yang diterbitkan di Academy of Management Learning & Education.
Foto/EPA
Upaya pelatihan keberagaman ini muncul sekitar waktu tindakan afirmatif dimulai melalui perintah eksekutif dari Presiden John F. Kennedy. Meskipun kedua konsep tersebut mungkin tampak serupa, tindakan afirmatif berbeda dari DEI karena mengharuskan kontraktor federal untuk memperlakukan semua pelamar dan karyawan secara setara, tanpa memandang ras, warna kulit, agama, dan jenis kelamin.
Perguruan tinggi dan universitas juga menggunakan tindakan afirmatif untuk meningkatkan pendaftaran siswa kulit berwarna di sekolah-sekolah yang mayoritas berkulit putih. Namun tahun lalu, Mahkamah Agung membatalkan tindakan afirmatif, dengan memutuskan bahwa penerimaan mahasiswa yang sadar ras adalah inkonstitusional.
Setelah Presiden Ronald Reagan mendukung kebijakan deregulasi perusahaan yang mengatakan perusahaan harus mengatasi diskriminasi secara internal pada tahun 1980-an, Hollins mengatakan beberapa upaya keberagaman kehilangan momentum.
Foto/EPA
Dalam beberapa dekade berikutnya, kata Hollins, banyak perusahaan terus mendorong pekerjaan dan pelatihan yang berfokus pada DEI secara "sebagian", alih-alih membuat program yang berkelanjutan dan tim yang berdedikasi.
Hollins mengatakan banyak perusahaan tidak memiliki staf atau sumber daya untuk mempertahankan upaya DEI.
Namun, pembunuhan Floyd oleh polisi Minneapolis pada bulan Mei 2020 memicu perhitungan rasial dan dorongan baru untuk menciptakan peran dan inisiatif kepemimpinan DEI di perusahaan-perusahaan besar.
Menurut analisis LinkedIn, antara tahun 2019 dan 2022, peran kepala bidang keragaman dan inklusi meningkat sebesar 168,9%.
Saat ini, beberapa upaya tersebut telah dibatalkan, dan orang-orang telah meninggalkan peran DEI karena mereka merasa tidak sepenuhnya didukung, kata Hollins.
Perusahaan "memberikan kesan komitmen tanpa benar-benar melakukan pekerjaan yang tepat agar komitmen tersebut berkelanjutan," kata Hollins.
Meskipun ada reaksi keras terhadap program dan inisiatif DEI, banyak perusahaan tetap teguh dalam mendukung DEI.
Sebuah survei yang diterbitkan pada bulan Januari oleh firma jajak pendapat Ipsos menemukan 67% orang yang disurvei mengatakan bahwa pemberi kerja mereka mengharuskan atau menawarkan pelatihan, ceramah, webinar, atau sumber daya tentang DEI. Dan 71% orang yang disurvei mengatakan bahwa mereka menganggap pelatihan DEI penting untuk "menciptakan budaya tempat kerja yang positif."
Foto/EPA
Saat ini, penelitian menunjukkan bahwa banyak perusahaan memprioritaskan beberapa bentuk DEI. Menurut sebuah studi tahun 2023 oleh Pew Research Center, 61% orang dewasa AS mengatakan tempat kerja mereka memiliki kebijakan yang berfokus pada keadilan dalam perekrutan, promosi, atau gaji. Dan 56% orang dewasa AS mengatakan "berfokus pada peningkatan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja pada dasarnya adalah hal yang baik."
Kelly Baker, wakil presiden eksekutif dan kepala sumber daya manusia di Thrivent, sebuah organisasi yang menyediakan nasihat keuangan, mengatakan DEI di tempat kerja dapat berupa campuran pelatihan karyawan, jaringan sumber daya, dan praktik perekrutan.
Perusahaannya, misalnya, memiliki kelompok sumber daya untuk wanita dalam kepemimpinan, profesional muda, karyawan kulit hitam, karyawan Hispanik, dan veteran militer, antara lain.
Pelatihan DEI Thrivent mengajarkan karyawan cara memahami dan menjembatani perbedaan budaya di tempat kerja, kata Baker.
Thrivent juga mencari kandidat pekerjaan dengan keberagaman dalam ras, geografi, jenis kelamin, dan latar belakang industri mereka, kata Baker.
Para ahli mengatakan banyak perusahaan mengaitkan DEI dengan strategi bisnis mereka.
Keberagaman "berkaitan dengan strategi pertumbuhan bisnis kami," kata Baker. “Sangat pragmatis dan penting bagi kami untuk memastikan bahwa basis klien kami mencerminkan dunia tempat kami berada dan dunia tempat kami akan berada.”
Foto/EPA
Claremont Institute, sebuah lembaga pemikir konservatif, memiliki posisi yang sama. Ryan P. Williams, presiden lembaga tersebut, sebelumnya mengatakan kepada CNN bahwa ia yakin ideologi di balik DEI "pada dasarnya anti-Amerika."
"Kata-kata yang dilambangkan oleh akronim 'DEI' terdengar bagus, tetapi itu tidak lebih dari sekadar tindakan afirmatif dan preferensi rasial dengan nama yang berbeda, sebuah sistem yang menampilkan jumlah kepala ras dan peran yang ditetapkan secara sewenang-wenang bagi kelompok 'penindas' dan 'tertindas' di Amerika," kata Williams dalam sebuah pernyataan melalui email. "Jika kita terus menjalankan demokrasi dengan cara ini, itu hanya akan berakhir dengan kepahitan, pertikaian, kebencian, dan keruntuhan Amerika."
Awal tahun ini, investor miliarder Bill Ackman memposting sebuah karya sepanjang 4.000 kata di X yang mengkritik DEI sebagai "gerakan yang pada dasarnya rasis dan ilegal dalam penerapannya meskipun gerakan itu mengaku bekerja atas nama apa yang disebut tertindas."
Tesis panjang Ackman kemudian diposting ulang oleh CEO Tesla dan SpaceX miliarder Elon Musk, yang sekarang memiliki platform media sosial tersebut. "DEI hanyalah kata lain untuk rasisme. Memalukan bagi siapa pun yang menggunakannya," tulis Musk dalam postingannya. Dalam unggahan lanjutannya, Musk menegaskan kembali, dengan menambahkan: "DEI, karena mendiskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, dan banyak faktor lainnya, tidak hanya tidak bermoral, tetapi juga ilegal."
Tesla, yang dimiliki oleh Musk, sejak saat itu telah menghilangkan semua bahasa mengenai pekerja minoritas dan penjangkauan kepada komunitas minoritas dalam pengajuan 10-K-nya kepada SEC yang dibuat pada tanggal 29 Januari, CNN sebelumnya melaporkan.
Namun, tidak semua pemimpin bisnis setuju. Mark Cuban, pengusaha miliarder dan pemilik minoritas Dallas Mavericks, membantah unggahan Musk dalam sebuah utas yang membela DEI sebagai hal yang baik untuk bisnis dan pekerjanya.
"Kerugian perusahaan yang takut pada DEI adalah keuntungan saya," tulis Cuban. "Memiliki tenaga kerja yang beragam dan mewakili pemangku kepentingan Anda baik untuk bisnis."
Awal minggu ini, Perwakilan Partai Republik Tennessee Tim Burchett menyarankan dalam sebuah wawancara dengan Manu Raju dari CNN bahwa Presiden Joe Biden memilih Harris sebagai calon wakil presiden karena dia adalah seorang wanita kulit hitam.
“100% dia adalah karyawan DEI,” kata Burchett, dilansir CNN.
Para pendukung telah membela Harris, yang jika terpilih, akan menjadi presiden perempuan pertama di negara itu.
Dalam wawancara dengan Wolf Blitzer dari CNN, duta besar PBB Susan Rice menyebut serangan dari Partai Republik "sangat menyinggung dan tidak manusiawi."
Rice mengatakan serangan itu menyiratkan bahwa orang-orang dari kelompok terpinggirkan yang mencapai kesuksesan atau naik ke peran kepemimpinan tidak pantas mendapatkannya. "Itu sangat menghina," kata Rice.
Namun, Harris bukanlah target pertama dalam upaya Partai Republik untuk mendiskreditkan orang kulit berwarna dan program yang membantu mempromosikan keberagaman.
Sejak 2023, 85 RUU anti-DEI yang menargetkan program di perguruan tinggi telah diperkenalkan di 28 negara bagian dan di Kongres, menurut penghitungan oleh The Chronicle of Higher Education. Empat belas RUU telah disahkan menjadi undang-undang, di negara bagian seperti Texas dan Florida.
Survei tahun 2023 oleh Pew Research Center menemukan bahwa 52% orang dewasa AS yang bekerja mengatakan bahwa mereka mengikuti pelatihan atau rapat DEI di tempat kerja, dan 33% mengatakan bahwa mereka memiliki anggota staf yang ditunjuk untuk mempromosikan DEI.
Namun baru-baru ini, beberapa perusahaan telah memangkas tim yang didedikasikan untuk DEI. Dan para pemimpin perusahaan kaya seperti Bill Ackman dan Elon Musk telah membuat postingan di media sosial yang mengecam program keberagaman.
Para kritikus mengatakan program DEI bersifat diskriminatif dan berupaya menyelesaikan diskriminasi rasial dengan merugikan kelompok lain, khususnya warga Amerika kulit putih. Namun, para pendukung dan pakar industri bersikeras bahwa praktik yang telah berlangsung selama puluhan tahun tersebut telah dipolitisasi dan disalahpahami secara luas.
Apa itu DEI? Istilah yang Digunakan Partai Republik untuk Menyerang Kamala Harris
1. DEI: Program untuk Kaum Termarjinalkan
Foto/EPA
CNN mewawancarai tujuh pakar DEI dan pemimpin industri dan meminta masing-masing untuk mendefinisikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Meskipun tanggapan mereka sedikit bervariasi, sebagian besar memiliki visi bersama tentang apa yang dimaksud dengan DEI:
– Keberagaman adalah merangkul perbedaan yang dibawa setiap orang, baik itu ras, usia, etnis, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, kemampuan fisik, atau aspek identitas sosial lainnya.
– Kesetaraan adalah memperlakukan setiap orang secara adil dan memberikan kesempatan yang sama.
– Inklusi adalah menghormati suara setiap orang dan menciptakan budaya tempat orang-orang dari semua latar belakang merasa terdorong untuk mengekspresikan ide dan perspektif mereka.
Daniel Oppong, pendiri The Courage Collective, sebuah konsultan yang memberi nasihat kepada perusahaan tentang DEI, mengatakan DEI diciptakan karena komunitas yang terpinggirkan tidak selalu memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan pekerjaan atau merasa memiliki di lingkungan perusahaan yang mayoritas penduduknya berkulit putih.
“Itulah asal mula mengapa beberapa program ini ada,” katanya. “Itu adalah upaya untuk mencoba menciptakan tempat kerja di mana lebih banyak atau semua orang dapat berkembang.”
Presiden Lyndon Baines Johnson menandatangani Undang-Undang Hak Sipil pada tanggal 2 Juli 1964. Undang-undang tersebut melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara, dan melarang penerapan persyaratan pendaftaran pemilih yang tidak setara. Undang-undang tersebut juga melarang segregasi di tempat umum, seperti sekolah umum dan perpustakaan.
2. Berawal dari Gerakan Hak-hak Sipil
Foto/EPA
Kapan tempat kerja mulai menerapkan DEI? Reaksi keras terhadap DEI mungkin terasa seperti ayunan pendulum dari tahun 2020, ketika negara menghadapi perhitungan rasial setelah kematian George Floyd. Namun, praktik DEI telah ada selama beberapa dekade.
Dominique Hollins, pendiri firma konsultan DEI WĒ360, mengatakan asal mula program DEI berawal dari gerakan hak-hak sipil, yang memainkan peran penting dalam mempercepat upaya untuk menciptakan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif.
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil menetapkan menyelenggarakan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), yang berupaya menghapus diskriminasi ketenagakerjaan.
Pada tahun 1960-an dan 1970-an, karyawan mulai mengajukan gugatan diskriminasi kepada EEOC, dan banyak perusahaan mulai memasukkan keberagaman ke dalam strategi bisnis mereka dengan menyediakan pelatihan keberagaman, menurut laporan tahun 2008 yang diterbitkan di Academy of Management Learning & Education.
3. Awalnya Diinisiasi oleh John F Kennedy
Foto/EPA
Upaya pelatihan keberagaman ini muncul sekitar waktu tindakan afirmatif dimulai melalui perintah eksekutif dari Presiden John F. Kennedy. Meskipun kedua konsep tersebut mungkin tampak serupa, tindakan afirmatif berbeda dari DEI karena mengharuskan kontraktor federal untuk memperlakukan semua pelamar dan karyawan secara setara, tanpa memandang ras, warna kulit, agama, dan jenis kelamin.
Perguruan tinggi dan universitas juga menggunakan tindakan afirmatif untuk meningkatkan pendaftaran siswa kulit berwarna di sekolah-sekolah yang mayoritas berkulit putih. Namun tahun lalu, Mahkamah Agung membatalkan tindakan afirmatif, dengan memutuskan bahwa penerimaan mahasiswa yang sadar ras adalah inkonstitusional.
Setelah Presiden Ronald Reagan mendukung kebijakan deregulasi perusahaan yang mengatakan perusahaan harus mengatasi diskriminasi secara internal pada tahun 1980-an, Hollins mengatakan beberapa upaya keberagaman kehilangan momentum.
4. Menjadi Program SDM untuk Perusahaan
Foto/EPA
Dalam beberapa dekade berikutnya, kata Hollins, banyak perusahaan terus mendorong pekerjaan dan pelatihan yang berfokus pada DEI secara "sebagian", alih-alih membuat program yang berkelanjutan dan tim yang berdedikasi.
Hollins mengatakan banyak perusahaan tidak memiliki staf atau sumber daya untuk mempertahankan upaya DEI.
Namun, pembunuhan Floyd oleh polisi Minneapolis pada bulan Mei 2020 memicu perhitungan rasial dan dorongan baru untuk menciptakan peran dan inisiatif kepemimpinan DEI di perusahaan-perusahaan besar.
Menurut analisis LinkedIn, antara tahun 2019 dan 2022, peran kepala bidang keragaman dan inklusi meningkat sebesar 168,9%.
Saat ini, beberapa upaya tersebut telah dibatalkan, dan orang-orang telah meninggalkan peran DEI karena mereka merasa tidak sepenuhnya didukung, kata Hollins.
Perusahaan "memberikan kesan komitmen tanpa benar-benar melakukan pekerjaan yang tepat agar komitmen tersebut berkelanjutan," kata Hollins.
Meskipun ada reaksi keras terhadap program dan inisiatif DEI, banyak perusahaan tetap teguh dalam mendukung DEI.
Sebuah survei yang diterbitkan pada bulan Januari oleh firma jajak pendapat Ipsos menemukan 67% orang yang disurvei mengatakan bahwa pemberi kerja mereka mengharuskan atau menawarkan pelatihan, ceramah, webinar, atau sumber daya tentang DEI. Dan 71% orang yang disurvei mengatakan bahwa mereka menganggap pelatihan DEI penting untuk "menciptakan budaya tempat kerja yang positif."
Baca Juga
5. Menjadi Hal Wajib bagi Perusahaan AS
Foto/EPA
Saat ini, penelitian menunjukkan bahwa banyak perusahaan memprioritaskan beberapa bentuk DEI. Menurut sebuah studi tahun 2023 oleh Pew Research Center, 61% orang dewasa AS mengatakan tempat kerja mereka memiliki kebijakan yang berfokus pada keadilan dalam perekrutan, promosi, atau gaji. Dan 56% orang dewasa AS mengatakan "berfokus pada peningkatan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja pada dasarnya adalah hal yang baik."
Kelly Baker, wakil presiden eksekutif dan kepala sumber daya manusia di Thrivent, sebuah organisasi yang menyediakan nasihat keuangan, mengatakan DEI di tempat kerja dapat berupa campuran pelatihan karyawan, jaringan sumber daya, dan praktik perekrutan.
Perusahaannya, misalnya, memiliki kelompok sumber daya untuk wanita dalam kepemimpinan, profesional muda, karyawan kulit hitam, karyawan Hispanik, dan veteran militer, antara lain.
Pelatihan DEI Thrivent mengajarkan karyawan cara memahami dan menjembatani perbedaan budaya di tempat kerja, kata Baker.
Thrivent juga mencari kandidat pekerjaan dengan keberagaman dalam ras, geografi, jenis kelamin, dan latar belakang industri mereka, kata Baker.
Para ahli mengatakan banyak perusahaan mengaitkan DEI dengan strategi bisnis mereka.
Keberagaman "berkaitan dengan strategi pertumbuhan bisnis kami," kata Baker. “Sangat pragmatis dan penting bagi kami untuk memastikan bahwa basis klien kami mencerminkan dunia tempat kami berada dan dunia tempat kami akan berada.”
6. Kata Lain dari Rasisme
Foto/EPA
Claremont Institute, sebuah lembaga pemikir konservatif, memiliki posisi yang sama. Ryan P. Williams, presiden lembaga tersebut, sebelumnya mengatakan kepada CNN bahwa ia yakin ideologi di balik DEI "pada dasarnya anti-Amerika."
"Kata-kata yang dilambangkan oleh akronim 'DEI' terdengar bagus, tetapi itu tidak lebih dari sekadar tindakan afirmatif dan preferensi rasial dengan nama yang berbeda, sebuah sistem yang menampilkan jumlah kepala ras dan peran yang ditetapkan secara sewenang-wenang bagi kelompok 'penindas' dan 'tertindas' di Amerika," kata Williams dalam sebuah pernyataan melalui email. "Jika kita terus menjalankan demokrasi dengan cara ini, itu hanya akan berakhir dengan kepahitan, pertikaian, kebencian, dan keruntuhan Amerika."
Awal tahun ini, investor miliarder Bill Ackman memposting sebuah karya sepanjang 4.000 kata di X yang mengkritik DEI sebagai "gerakan yang pada dasarnya rasis dan ilegal dalam penerapannya meskipun gerakan itu mengaku bekerja atas nama apa yang disebut tertindas."
Tesis panjang Ackman kemudian diposting ulang oleh CEO Tesla dan SpaceX miliarder Elon Musk, yang sekarang memiliki platform media sosial tersebut. "DEI hanyalah kata lain untuk rasisme. Memalukan bagi siapa pun yang menggunakannya," tulis Musk dalam postingannya. Dalam unggahan lanjutannya, Musk menegaskan kembali, dengan menambahkan: "DEI, karena mendiskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, dan banyak faktor lainnya, tidak hanya tidak bermoral, tetapi juga ilegal."
Tesla, yang dimiliki oleh Musk, sejak saat itu telah menghilangkan semua bahasa mengenai pekerja minoritas dan penjangkauan kepada komunitas minoritas dalam pengajuan 10-K-nya kepada SEC yang dibuat pada tanggal 29 Januari, CNN sebelumnya melaporkan.
Namun, tidak semua pemimpin bisnis setuju. Mark Cuban, pengusaha miliarder dan pemilik minoritas Dallas Mavericks, membantah unggahan Musk dalam sebuah utas yang membela DEI sebagai hal yang baik untuk bisnis dan pekerjanya.
"Kerugian perusahaan yang takut pada DEI adalah keuntungan saya," tulis Cuban. "Memiliki tenaga kerja yang beragam dan mewakili pemangku kepentingan Anda baik untuk bisnis."
(ahm)
tulis komentar anda