Wanita Ini Dipecat karena Suaminya Kerja di Perusahaan Saingan, Urusannya sampai Pengadilan

SHANGHAI - Seorang wanita di Shanghai, China, dipecat oleh perusahaan tempatnya bekerja. Musababnya, sang suami bekerja di perusahaan saingan.

Tak terima dengan pemecatan tersebut, wanita yang diidentifikasi dengan nama belakang Liu tersebut mengadukan nasibnya ke komite abritrase perburuhan. Komite itu memutuskan perusahaan harus membayar kompensasi kepada Liu hingga 690.000 yuan atau lebih dari Rp1,75 miliar.

Baca Juga: Korupsi, 2 Eks Menhan China Dijatuhi Hukuman Mati

Liu telah bekerja di perusahaan tersebut sejak tahun 2006 sebelum dipecat pada akhir tahun 2023, seperti yang dilaporkan oleh South China Morning Post, Jumat (8/5/2026).

Perusahaan tersebut mengeklaim bahwa pernikahan Liu dengan seorang pria yang bekerja sebagai manajer umum di perusahaan pesaing menciptakan konflik kepentingan dan berpotensi merugikan bisnis.

Pada akhir tahun 2023, Liu menerima pemberitahuan yang memberitahukan bahwa kontrak kerjanya diakhiri. Perusahaan tersebut mengatakan hal itu karena pasangannya bekerja untuk perusahaan saingan, yang menyebabkan "dampak buruk" pada operasi perusahaan.

Pada Februari 2024, Liu mengajukan pengaduan arbitrase perburuhan untuk menuntut kompensasi gaji sebesar 680.000 yuan, bonus 60.000 yuan untuk tahun 2023, dan 10.000 yuan lagi untuk cuti tahunan yang tidak digunakan.

Dua bulan kemudian, komite arbitrase perburuhan memutuskan sebagian besar menguntungkan Liu, memerintahkan perusahaan untuk membayar kompensasi sebesar 680.000 yuan beserta 10.000 yuan untuk cuti yang tidak diambil.

Itu bukan akhir dari kasus ini karena perusahaan menggugat keputusan komite tersebut ke pengadilan.

Selama persidangan, perusahaan tersebut berpendapat bahwa Liu, yang bekerja sebagai manajer operasional, memiliki akses ke data perusahaan yang sensitif dan informasi rahasia.

Lebih lanjut, perusahaan menuduh bahwa suami Liu, yang bermarga Li, telah mendirikan bisnis pesaing dengan menggunakan nama ibunya dan secara publik tampil sebagai manajer umum selama acara industri.

Liu membantah tuduhan tersebut, mengatakan bahwa dirinya hanya memainkan peran pendukung di perusahaan tempatnya bekerja dan tidak memiliki akses ke rahasia dagang yang penting.

Dia juga berpendapat bahwa suaminya tidak secara resmi bekerja untuk perusahaan saingan dan hanya menampilkan dirinya sebagai karyawan selama acara industridemi kenyamanan.

Pengadilan Rakyat Distrik Xuhui tidak menemukan bukti bahwa Liu telah membocorkan informasi rahasia, melakukan pelanggaran, atau membantu menyabotase kepentingan perusahaan tempatnya bekerja.

Pengadilan juga mencatat bahwa hal yang umum terjadi adalah pasangan suami istri bekerja di perusahaan dalam industri yang sama dan mengatakan bahwa keadaan seperti itu saja tidak dapat membenarkan pemutusan hubungan kerja (PHK) berdasarkan Undang-Undang Kontrak Kerja China.

Menurut pengadilan, klausul non-kompetisi hanya berlaku untuk eksekutif senior, staf teknis senior, atau karyawan dengan kewajiban kerahasiaan formal, dan perjanjian tersebut harus ditandatangani secara tertulis sebelumnya.

Karena Liu bukan eksekutif senior dan tidak terikat oleh perjanjian non-kompetisi, pengadilan memutuskan bahwa pemecatannya "ilegal dan tidak masuk akal".

Pengadilan menguatkan keputusan komite arbitrase sebelumnya dan memerintahkan perusahaan untuk memberikan kompensasi kepadanya atas upah yang hilang dan kerugian yang diderita Liu.