Ubah Stigma sebagai Negara Pekerja Keras, Jepang Uji Coba 4 Hari Kerja
Sabtu, 31 Agustus 2024 - 16:23 WIB
Tren ini bahkan telah mendapatkan daya tarik di industri keuangan yang terkenal sangat konsumtif. Perusahaan pialang SMBC Nikko Securities Inc. mulai mengizinkan pekerja bekerja empat hari seminggu pada tahun 2020. Raksasa perbankan Mizuho Financial Group menawarkan opsi jadwal tiga hari.
Kritikus terhadap dorongan pemerintah mengatakan bahwa dalam praktiknya, orang-orang yang bekerja empat hari sering kali berakhir bekerja keras dengan gaji yang lebih rendah.
Namun, ada tanda-tanda perubahan.
Survei tahunan Gallup yang mengukur keterlibatan karyawan menempatkan Jepang sebagai salah satu negara dengan pekerja paling tidak terlibat; dalam survei terbaru, hanya 6% responden Jepang yang menggambarkan diri mereka terlibat dalam pekerjaan dibandingkan dengan rata-rata global sebesar 23%.
Itu berarti relatif sedikit pekerja Jepang yang merasa sangat terlibat di tempat kerja mereka dan antusias dengan pekerjaan mereka, sementara sebagian besar bekerja tanpa menginvestasikan semangat atau energi.
Kanako Ogino, presiden NS Group yang berbasis di Tokyo, berpikir menawarkan jam kerja yang fleksibel adalah suatu keharusan untuk mengisi pekerjaan di industri jasa, di mana perempuan merupakan sebagian besar tenaga kerja. Perusahaan yang mengelola tempat karaoke dan hotel ini menawarkan 30 pola penjadwalan yang berbeda, termasuk empat hari kerja seminggu, tetapi juga mengambil waktu libur panjang di sela-sela jam kerja.
Untuk memastikan tidak ada pekerja NS Group yang merasa dirugikan karena memilih jadwal alternatif, Ogino bertanya kepada masing-masing dari 4.000 karyawannya dua kali setahun tentang bagaimana mereka ingin bekerja. Menegaskan kebutuhan individu dapat dianggap tidak baik di Jepang, di mana Anda diharapkan untuk berkorban demi kebaikan bersama.
“Pandangan di Jepang adalah: Anda keren jika bekerja lebih lama, dengan lembur gratis,” kata Ogino sambil tertawa. “Tetapi tidak ada mimpi dalam kehidupan seperti itu.”
Kritikus terhadap dorongan pemerintah mengatakan bahwa dalam praktiknya, orang-orang yang bekerja empat hari sering kali berakhir bekerja keras dengan gaji yang lebih rendah.
Namun, ada tanda-tanda perubahan.
Survei tahunan Gallup yang mengukur keterlibatan karyawan menempatkan Jepang sebagai salah satu negara dengan pekerja paling tidak terlibat; dalam survei terbaru, hanya 6% responden Jepang yang menggambarkan diri mereka terlibat dalam pekerjaan dibandingkan dengan rata-rata global sebesar 23%.
Itu berarti relatif sedikit pekerja Jepang yang merasa sangat terlibat di tempat kerja mereka dan antusias dengan pekerjaan mereka, sementara sebagian besar bekerja tanpa menginvestasikan semangat atau energi.
Kanako Ogino, presiden NS Group yang berbasis di Tokyo, berpikir menawarkan jam kerja yang fleksibel adalah suatu keharusan untuk mengisi pekerjaan di industri jasa, di mana perempuan merupakan sebagian besar tenaga kerja. Perusahaan yang mengelola tempat karaoke dan hotel ini menawarkan 30 pola penjadwalan yang berbeda, termasuk empat hari kerja seminggu, tetapi juga mengambil waktu libur panjang di sela-sela jam kerja.
Untuk memastikan tidak ada pekerja NS Group yang merasa dirugikan karena memilih jadwal alternatif, Ogino bertanya kepada masing-masing dari 4.000 karyawannya dua kali setahun tentang bagaimana mereka ingin bekerja. Menegaskan kebutuhan individu dapat dianggap tidak baik di Jepang, di mana Anda diharapkan untuk berkorban demi kebaikan bersama.
“Pandangan di Jepang adalah: Anda keren jika bekerja lebih lama, dengan lembur gratis,” kata Ogino sambil tertawa. “Tetapi tidak ada mimpi dalam kehidupan seperti itu.”
(ahm)
tulis komentar anda