Punya Anak, Perusahaan China Akan Bayar Karyawannya Rp2 Triliun

BEIJING - Sebuah perusahaan di China memberikan penawaran menarik bagi karyawannya agar memiliki anak. Perusahaan itu akan memberikan subsidi pengasuhan yang jumlahnya cukup menggiurkan.

Trip.com China, salah satu agen perjalanan online terbesar di dunia, memperkenalkan subsidi pengasuhan anak baru senilai 1 miliar yuan atau sekitar Rp2 triliun untuk mendorong 32.000 karyawannya memiliki anak.

Pekerja yang telah bekerja di perusahaan setidaknya selama tiga tahun akan menerima bonus tahunan sebesar 10.000 yuan (Rp20 juta) untuk setiap anak yang baru lahir setiap tahun sejak ulang tahun pertama anak tersebut hingga mereka mencapai usia lima tahun. Kebijakan tersebut akan berlaku pada hari Sabtu.



“Melalui pengenalan tunjangan penitipan anak yang baru ini, kami bertujuan untuk memberikan dukungan keuangan yang akan mendorong karyawan kami untuk memulai atau menumbuhkan keluarga mereka tanpa mengorbankan tujuan dan pencapaian profesional mereka,” kata ketua eksekutif Trip.com James Liang dalam sebuah pernyataan seperti dikutip dari CNN, Sabtu (1/7/2023).

Pengumuman Trip.com mengikuti inisiatif serupa oleh perusahaan China yang lebih kecil dan muncul saat negara tersebut menghadapi krisis demografis.

Populasi China menyusut pada tahun 2022 untuk pertama kalinya dalam lebih dari 60 tahun, dengan hanya 6,77 kelahiran per 1.000 orang — tingkat kelahiran terendah sejak berdirinya Komunis China pada tahun 1949. Menurut PBB, Nnegara ini sekarang menjadi negara terpadat kedua di dunia, setelah tertinggal dari India.



Beijing membatalkan kebijakan "satu anak" selama puluhan tahun pada tahun 2015, awalnya mengizinkan pasangan menikah untuk memiliki dua anak. Namun setelah kenaikan singkat pada tahun 2016, angka kelahiran nasional terus turun.

Masalah ini menjadi perhatian utama para pembuat kebijakan, karena dapat memiliki implikasi yang mendalam bagi negara. Ini menambah masalah populasi yang menua, dapat mempengaruhi pertumbuhan ekonomi, dan mengurangi pendapatan pajak dan iuran ke sistem pensiun yang sudah tegang.

Di Trip.com, semua karyawan penuh waktu yang telah bekerja untuk perusahaan selama tiga tahun akan memenuhi syarat untuk mendapatkan bonus, terlepas dari jenis kelamin, posisi, atau lokasi pekerjaan mereka, kata perusahaan itu dalam pernyataan kedua dalam bahasa China.

“Saya selalu menyarankan agar pemerintah memberikan uang kepada keluarga dengan anak-anak … untuk mengurangi biaya membesarkan anak keluarga dan membantu lebih banyak anak muda memenuhi keinginan mereka untuk memiliki banyak anak,” kata Liang dalam pernyataan itu.

“Perusahaan juga dapat berperan dalam kemampuan mereka sendiri untuk membangun lingkungan reproduksi yang menguntungkan,” tambahnya.

Ada contoh perusahaan lain yang memiliki kebijakan serupa. Beijing Dabeinong Technology, sebuah perusahaan pertanian, mengatakan tahun lalu akan memberikan bonus tunai 90.000 yuan (Rp186,6 juta) kepada karyawan jika mereka memiliki anak ketiga, menurut media pemerintah, termasuk China Securities Journal.



"Melahirkan anak pertama atau kedua akan menghasilkan pembayaran masing-masing 30.000 yuan (Rp62,2 juta) dan 60.000 yuan (Rp124,4 juta)," kata laporan itu.

Bulan lalu, QiaoYin City Management, sebuah perusahaan layanan sanitasi perkotaan, mengumumkan akan menawarkan bonus 100.000 yuan (Rp207 juta) kepada karyawan yang melahirkan anak ketiga. Langkah itu bertujuan untuk mengurangi beban keuangan keluarga karyawan muda dan menanggapi seruan pemerintah untuk mendorong kelahiran, kata perusahaan itu.

Tingkat kelahiran yang menurun bukan satu-satunya kekhawatiran bagi Beijing. Lebih sedikit orang di China juga menikah, yang bisa menambah masalah.

Sekitar 6,83 juta pasangan menikah pada 2022, menurut data yang dirilis Kementerian Urusan Sipil China awal bulan ini. Jumlah itu turun sekitar 10,5% dari 7,63 juta pernikahan yang terdaftar pada tahun 2021 dan merupakan angka terendah sejak kementerian mulai menerbitkan data pada tahun 1986.

Pembuat kebijakan selanjutnya melonggarkan batasan kelahiran pada tahun 2021, mengizinkan tiga anak, dan meningkatkan upaya untuk mendorong keluarga yang lebih besar, termasuk melalui rencana yang dirilis tahun lalu untuk memperkuat cuti hamil, dan menawarkan potongan pajak dan tunjangan lain kepada keluarga.

Namun upaya tersebut belum membuahkan hasil di tengah perubahan norma gender, tingginya biaya hidup dan pendidikan, serta ketidakpastian ekonomi.