Negara Ini Berikan Tunjangan Rp54 Juta bagi Warganya yang Akan Nikah
Rabu, 08 Oktober 2025 - 17:30 WIB
loading...
Qatar berikan tunjangan Rp54 juta bagi warga yang akan nikah. Foto/X/@amin_amry
A
A
A
DOHA - Qatar mengumumkan amandemen signifikan terhadap Undang-Undang Sumber Daya Manusia Sipilnya. Itu termasuk insentif keuangan baru yang bertujuan untuk memperkuat stabilitas keluarga dan meningkatkan kinerja pegawai sektor publik.
Berdasarkan Undang-Undang No. 25 Tahun 2025, yang dikeluarkan oleh Sheikh Tamim bin Hamad Al Thani, kerangka kerja yang direvisi ini memperkenalkan tunjangan perkawinan bagi kedua pasangan warga negara Qatar dan insentif perkawinan tahunan sebesar QAR 12.000 atau setara Rp54 juta untuk masing-masing pasangan, di antara serangkaian reformasi sosial dan administratif yang dirancang untuk mendorong lingkungan kerja yang suportif dan menarik talenta nasional.
Undang-undang tersebut, yang mengamandemen ketentuan Undang-Undang No. 15 Tahun 2016, disertai dengan Keputusan Kabinet No. 34 Tahun 2025 yang memperbarui peraturan pelaksanaannya. Bersama-sama, kedua undang-undang ini mencerminkan komitmen berkelanjutan Qatar untuk menyelaraskan kebijakan ketenagakerjaannya dengan tujuan Visi Nasional Qatar 2030 dan Strategi Pembangunan Nasional Ketiga, yang menekankan keunggulan dalam tata kelola dan kesiapan tenaga kerja masa depan.
Abdulaziz bin Nasser bin Mubarak Al Khalifa, Presiden Biro Pengembangan Layanan Sipil dan Pemerintahan serta Sekretaris Jenderal Dewan Perencanaan Nasional, mengatakan revisi tersebut merupakan "perkembangan legislatif yang seimbang, setelah tinjauan menyeluruh dan analisis praktis. Revisi ini bertujuan untuk mengimbangi perkembangan lingkungan kerja."
"Amandemen ini memperkuat efisiensi kelembagaan, memberdayakan talenta nasional, dan merespons kebutuhan pegawai," kata Al Khalifa, dilansir Gulf News.
Baca Juga: Krisis Politik Makin Mendalam, Macron Makin Terisolasi
"Revisi ini bertujuan untuk membangun tenaga kerja yang produktif dan termotivasi yang mampu memberikan layanan publik berkualitas tinggi, memajukan model Qatar dalam modernisasi administrasi dan pengembangan manusia."
Undang-undang yang diperbarui memperkenalkan sistem promosi dan kompensasi berbasis kinerja, termasuk dua kategori penilaian baru, "Melebihi Harapan" dan "Istimewa", sekaligus menggabungkan penilaian sebelumnya ke dalam kelompok terpadu "Memenuhi Harapan". Penilaian yang lebih rendah akan memicu tinjauan kinerja, yang memperkuat akuntabilitas dan transparansi.
Kenaikan gaji tahunan kini akan distandarisasi per 1 Januari, dengan pegawai berprestasi berhak atas kenaikan hingga 150 persen dari tunjangan jabatan mereka.
Karyawan pengawas juga dapat menerima bonus kinerja tahunan hingga QAR120.000, dan staf berprestasi akan dipercepat promosinya atau diberikan bonus uang yang terkait dengan penghargaan keunggulan pemerintah.
Dalam upaya lebih lanjut untuk menghargai prestasi, penghargaan non-tunai telah dinaikkan dari QAR3.000 menjadi QAR5.000, sementara kontrak rekrutmen sementara dan peran paruh waktu bagi mahasiswa telah diperkenalkan untuk meningkatkan fleksibilitas tenaga kerja.
Reformasi tersebut memperpanjang cuti darurat menjadi 10 hari per tahun, menambah jam kerja bulanan menjadi 10 hari, dan mengizinkan salah satu orang tua untuk mendampingi anak selama rawat inap.
Cuti hamil telah diperluas menjadi tiga bulan gaji penuh, meningkat menjadi enam bulan untuk anak kembar atau anak penyandang disabilitas, dengan opsi untuk bekerja jarak jauh selama akhir kehamilan.
Amandemen tersebut juga memungkinkan pasangan Qatar untuk menerima tunjangan perkawinan independen, bahkan ketika keduanya bekerja di pemerintahan, dan menetapkan insentif perkawinan tahunan untuk mendukung keluarga muda.
Manfaat tambahan termasuk tunjangan perumahan yang diperpanjang bagi istri yang tinggal terpisah karena alokasi perumahan negara dan tunjangan sertifikasi profesional bagi pegawai dengan kualifikasi terakreditasi.
Biro Layanan Sipil mengatakan reformasi tersebut dirancang melalui proses kolaboratif yang melibatkan para pemimpin SDM pemerintah, yang menekankan perkembangan berbasis prestasi, inovasi, dan keselarasan dengan ekonomi pengetahuan Qatar.
Kerangka kerja ini bertujuan untuk mendorong pegawai negeri sipil yang produktif, akuntabel, dan termotivasi, yang mampu mencapai tujuan pembangunan jangka panjang bangsa.
Berdasarkan Undang-Undang No. 25 Tahun 2025, yang dikeluarkan oleh Sheikh Tamim bin Hamad Al Thani, kerangka kerja yang direvisi ini memperkenalkan tunjangan perkawinan bagi kedua pasangan warga negara Qatar dan insentif perkawinan tahunan sebesar QAR 12.000 atau setara Rp54 juta untuk masing-masing pasangan, di antara serangkaian reformasi sosial dan administratif yang dirancang untuk mendorong lingkungan kerja yang suportif dan menarik talenta nasional.
Undang-undang tersebut, yang mengamandemen ketentuan Undang-Undang No. 15 Tahun 2016, disertai dengan Keputusan Kabinet No. 34 Tahun 2025 yang memperbarui peraturan pelaksanaannya. Bersama-sama, kedua undang-undang ini mencerminkan komitmen berkelanjutan Qatar untuk menyelaraskan kebijakan ketenagakerjaannya dengan tujuan Visi Nasional Qatar 2030 dan Strategi Pembangunan Nasional Ketiga, yang menekankan keunggulan dalam tata kelola dan kesiapan tenaga kerja masa depan.
Abdulaziz bin Nasser bin Mubarak Al Khalifa, Presiden Biro Pengembangan Layanan Sipil dan Pemerintahan serta Sekretaris Jenderal Dewan Perencanaan Nasional, mengatakan revisi tersebut merupakan "perkembangan legislatif yang seimbang, setelah tinjauan menyeluruh dan analisis praktis. Revisi ini bertujuan untuk mengimbangi perkembangan lingkungan kerja."
"Amandemen ini memperkuat efisiensi kelembagaan, memberdayakan talenta nasional, dan merespons kebutuhan pegawai," kata Al Khalifa, dilansir Gulf News.
Baca Juga: Krisis Politik Makin Mendalam, Macron Makin Terisolasi
"Revisi ini bertujuan untuk membangun tenaga kerja yang produktif dan termotivasi yang mampu memberikan layanan publik berkualitas tinggi, memajukan model Qatar dalam modernisasi administrasi dan pengembangan manusia."
Undang-undang yang diperbarui memperkenalkan sistem promosi dan kompensasi berbasis kinerja, termasuk dua kategori penilaian baru, "Melebihi Harapan" dan "Istimewa", sekaligus menggabungkan penilaian sebelumnya ke dalam kelompok terpadu "Memenuhi Harapan". Penilaian yang lebih rendah akan memicu tinjauan kinerja, yang memperkuat akuntabilitas dan transparansi.
Kenaikan gaji tahunan kini akan distandarisasi per 1 Januari, dengan pegawai berprestasi berhak atas kenaikan hingga 150 persen dari tunjangan jabatan mereka.
Karyawan pengawas juga dapat menerima bonus kinerja tahunan hingga QAR120.000, dan staf berprestasi akan dipercepat promosinya atau diberikan bonus uang yang terkait dengan penghargaan keunggulan pemerintah.
Dalam upaya lebih lanjut untuk menghargai prestasi, penghargaan non-tunai telah dinaikkan dari QAR3.000 menjadi QAR5.000, sementara kontrak rekrutmen sementara dan peran paruh waktu bagi mahasiswa telah diperkenalkan untuk meningkatkan fleksibilitas tenaga kerja.
Reformasi tersebut memperpanjang cuti darurat menjadi 10 hari per tahun, menambah jam kerja bulanan menjadi 10 hari, dan mengizinkan salah satu orang tua untuk mendampingi anak selama rawat inap.
Cuti hamil telah diperluas menjadi tiga bulan gaji penuh, meningkat menjadi enam bulan untuk anak kembar atau anak penyandang disabilitas, dengan opsi untuk bekerja jarak jauh selama akhir kehamilan.
Amandemen tersebut juga memungkinkan pasangan Qatar untuk menerima tunjangan perkawinan independen, bahkan ketika keduanya bekerja di pemerintahan, dan menetapkan insentif perkawinan tahunan untuk mendukung keluarga muda.
Manfaat tambahan termasuk tunjangan perumahan yang diperpanjang bagi istri yang tinggal terpisah karena alokasi perumahan negara dan tunjangan sertifikasi profesional bagi pegawai dengan kualifikasi terakreditasi.
Biro Layanan Sipil mengatakan reformasi tersebut dirancang melalui proses kolaboratif yang melibatkan para pemimpin SDM pemerintah, yang menekankan perkembangan berbasis prestasi, inovasi, dan keselarasan dengan ekonomi pengetahuan Qatar.
Kerangka kerja ini bertujuan untuk mendorong pegawai negeri sipil yang produktif, akuntabel, dan termotivasi, yang mampu mencapai tujuan pembangunan jangka panjang bangsa.
(ahm)
Lihat Juga :
