7 Tantangan Militer Korea Selatan jika Berperang Melawan Korea Utara pada 2024
Minggu, 31 Desember 2023 - 19:19 WIB
loading...
A
A
A
Pasukan cadangan harus menghadiri sesi pelatihan dua malam tiga hari setiap tahun.
Salah satu sistem percontohan yang sedang berjalan adalah dengan melatih sejumlah prajurit cadangan selama 180 hari dalam setahun, untuk memperkuat keterampilan mereka.
Pilihan lainnya adalah meningkatkan jumlah kader profesional – baik perwira, perwira, dan bintara – yang semuanya adalah sukarelawan, yang bertugas lebih lama, sehingga mereka akan mahir dalam mengoperasikan senjata canggih “untuk mencegah kesenjangan dalam kemampuan tempur meskipun pengurangan kekuatan yang ada,” menurut buku putih tahun 2022.
Militer telah meningkatkan rasio kader terhadap total pasukannya dari 31,6% pada tahun 2017 menjadi 40,2% pada tahun 2022, menurut Kementerian Pertahanan. Peningkatan lebih lanjut menjadi 40,5% pada tahun 2027 direncanakan, katanya.
![7 Tantangan Militer Korea Selatan jika Berperang Melawan Korea Utara pada 2024]()
Foto/Reuters
Satu masalah dengan rencana perekrutmen: Masyarakat tidak menyetujuinya.
Jumlah pelamar untuk posisi perwira telah menurun selama bertahun-tahun, dari sekitar 30.000 pada tahun 2018 menjadi 19.000 pada tahun 2022, menurut data Kementerian Pertahanan.
“Militer mengalami kesulitan besar dalam mendapatkan kader profesional tingkat awal yang luar biasa, yang dalam 10, 20 tahun akan membentuk korps perwira yang luar biasa,” kata Choi, seraya menunjukkan bahwa tunjangan finansial dan sosial yang tidak memadai bagi kader adalah alasan utama di baliknya. tingkat aplikasi yang menurun.
Israel memiliki wajib militer dan 40% dari pasukan wajib militernya adalah perempuan, menurut Arsip Wanita Yahudi. Di angkatan bersenjata AS dan Kanada yang seluruhnya beranggotakan sukarelawan, lebih dari 16% tentaranya adalah perempuan.
Choi mengatakan wajib militer perempuan bisa memecahkan masalah Korea Selatan, namun ia mengatakan ada terlalu banyak hambatan dalam masyarakat Korea yang secara tradisional patriarki. Dan bahkan jika hal tersebut dapat diatasi, biayanya mungkin terlalu mahal.
“Ada berbagai faktor kompleks seperti biaya sosial dan perempuan yang melahirkan. Jadi menurut saya biayanya [yang dibutuhkan] akan jauh lebih tinggi dari keuntungan sebenarnya,” ujarnya.
Namun menurut Chun, menarik relawan perempuan bisa dilakukan jika bayarannya cukup menarik.
“Jika seorang solder dibayar $2.000 [per bulan], itu adalah pekerjaan yang sah. Jadi, seorang wanita akan berkata, saya ingin bisa mendapatkan pekerjaan itu dengan upah $2.000. Karena untuk pekerjaan yang sama, dia mungkin akan dibayar $1.500 di dunia luar,” katanya.
Sementara itu, Kementerian Pertahanan mengatakan peningkatan jumlah perempuan yang bertugas adalah salah satu kemungkinan yang bisa dilakukan.
Namun tidak ada batasan waktu untuk melakukan perubahan dan waktu mungkin merupakan sesuatu yang tidak dimiliki oleh Korea Selatan.
Awal bulan ini, Statistik Korea melaporkan bahwa rekor angka kelahiran rendah diperkirakan akan turun lebih jauh lagi dalam dua tahun ke depan, menjadi 0,65 kelahiran per wanita pada tahun 2025.
Salah satu sistem percontohan yang sedang berjalan adalah dengan melatih sejumlah prajurit cadangan selama 180 hari dalam setahun, untuk memperkuat keterampilan mereka.
Pilihan lainnya adalah meningkatkan jumlah kader profesional – baik perwira, perwira, dan bintara – yang semuanya adalah sukarelawan, yang bertugas lebih lama, sehingga mereka akan mahir dalam mengoperasikan senjata canggih “untuk mencegah kesenjangan dalam kemampuan tempur meskipun pengurangan kekuatan yang ada,” menurut buku putih tahun 2022.
Militer telah meningkatkan rasio kader terhadap total pasukannya dari 31,6% pada tahun 2017 menjadi 40,2% pada tahun 2022, menurut Kementerian Pertahanan. Peningkatan lebih lanjut menjadi 40,5% pada tahun 2027 direncanakan, katanya.
7. Masalah rekrutmen
Foto/Reuters
Satu masalah dengan rencana perekrutmen: Masyarakat tidak menyetujuinya.
Jumlah pelamar untuk posisi perwira telah menurun selama bertahun-tahun, dari sekitar 30.000 pada tahun 2018 menjadi 19.000 pada tahun 2022, menurut data Kementerian Pertahanan.
“Militer mengalami kesulitan besar dalam mendapatkan kader profesional tingkat awal yang luar biasa, yang dalam 10, 20 tahun akan membentuk korps perwira yang luar biasa,” kata Choi, seraya menunjukkan bahwa tunjangan finansial dan sosial yang tidak memadai bagi kader adalah alasan utama di baliknya. tingkat aplikasi yang menurun.
Israel memiliki wajib militer dan 40% dari pasukan wajib militernya adalah perempuan, menurut Arsip Wanita Yahudi. Di angkatan bersenjata AS dan Kanada yang seluruhnya beranggotakan sukarelawan, lebih dari 16% tentaranya adalah perempuan.
Choi mengatakan wajib militer perempuan bisa memecahkan masalah Korea Selatan, namun ia mengatakan ada terlalu banyak hambatan dalam masyarakat Korea yang secara tradisional patriarki. Dan bahkan jika hal tersebut dapat diatasi, biayanya mungkin terlalu mahal.
“Ada berbagai faktor kompleks seperti biaya sosial dan perempuan yang melahirkan. Jadi menurut saya biayanya [yang dibutuhkan] akan jauh lebih tinggi dari keuntungan sebenarnya,” ujarnya.
Namun menurut Chun, menarik relawan perempuan bisa dilakukan jika bayarannya cukup menarik.
“Jika seorang solder dibayar $2.000 [per bulan], itu adalah pekerjaan yang sah. Jadi, seorang wanita akan berkata, saya ingin bisa mendapatkan pekerjaan itu dengan upah $2.000. Karena untuk pekerjaan yang sama, dia mungkin akan dibayar $1.500 di dunia luar,” katanya.
Sementara itu, Kementerian Pertahanan mengatakan peningkatan jumlah perempuan yang bertugas adalah salah satu kemungkinan yang bisa dilakukan.
Namun tidak ada batasan waktu untuk melakukan perubahan dan waktu mungkin merupakan sesuatu yang tidak dimiliki oleh Korea Selatan.
Awal bulan ini, Statistik Korea melaporkan bahwa rekor angka kelahiran rendah diperkirakan akan turun lebih jauh lagi dalam dua tahun ke depan, menjadi 0,65 kelahiran per wanita pada tahun 2025.
(ahm)
Lihat Juga :
