Apa itu DEI? Istilah yang Digunakan Partai Republik untuk Menyerang Kamala Harris

Saat ini, penelitian menunjukkan bahwa banyak perusahaan memprioritaskan beberapa bentuk DEI. Menurut sebuah studi tahun 2023 oleh Pew Research Center, 61% orang dewasa AS mengatakan tempat kerja mereka memiliki kebijakan yang berfokus pada keadilan dalam perekrutan, promosi, atau gaji. Dan 56% orang dewasa AS mengatakan "berfokus pada peningkatan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja pada dasarnya adalah hal yang baik."

Kelly Baker, wakil presiden eksekutif dan kepala sumber daya manusia di Thrivent, sebuah organisasi yang menyediakan nasihat keuangan, mengatakan DEI di tempat kerja dapat berupa campuran pelatihan karyawan, jaringan sumber daya, dan praktik perekrutan.

Perusahaannya, misalnya, memiliki kelompok sumber daya untuk wanita dalam kepemimpinan, profesional muda, karyawan kulit hitam, karyawan Hispanik, dan veteran militer, antara lain.

Pelatihan DEI Thrivent mengajarkan karyawan cara memahami dan menjembatani perbedaan budaya di tempat kerja, kata Baker.

Thrivent juga mencari kandidat pekerjaan dengan keberagaman dalam ras, geografi, jenis kelamin, dan latar belakang industri mereka, kata Baker.

Para ahli mengatakan banyak perusahaan mengaitkan DEI dengan strategi bisnis mereka.

Keberagaman "berkaitan dengan strategi pertumbuhan bisnis kami," kata Baker. “Sangat pragmatis dan penting bagi kami untuk memastikan bahwa basis klien kami mencerminkan dunia tempat kami berada dan dunia tempat kami akan berada.”

6. Kata Lain dari Rasisme

Foto/EPA

Claremont Institute, sebuah lembaga pemikir konservatif, memiliki posisi yang sama. Ryan P. Williams, presiden lembaga tersebut, sebelumnya mengatakan kepada CNN bahwa ia yakin ideologi di balik DEI "pada dasarnya anti-Amerika."

"Kata-kata yang dilambangkan oleh akronim 'DEI' terdengar bagus, tetapi itu tidak lebih dari sekadar tindakan afirmatif dan preferensi rasial dengan nama yang berbeda, sebuah sistem yang menampilkan jumlah kepala ras dan peran yang ditetapkan secara sewenang-wenang bagi kelompok 'penindas' dan 'tertindas' di Amerika," kata Williams dalam sebuah pernyataan melalui email. "Jika kita terus menjalankan demokrasi dengan cara ini, itu hanya akan berakhir dengan kepahitan, pertikaian, kebencian, dan keruntuhan Amerika."

Awal tahun ini, investor miliarder Bill Ackman memposting sebuah karya sepanjang 4.000 kata di X yang mengkritik DEI sebagai "gerakan yang pada dasarnya rasis dan ilegal dalam penerapannya meskipun gerakan itu mengaku bekerja atas nama apa yang disebut tertindas."

Tesis panjang Ackman kemudian diposting ulang oleh CEO Tesla dan SpaceX miliarder Elon Musk, yang sekarang memiliki platform media sosial tersebut. "DEI hanyalah kata lain untuk rasisme. Memalukan bagi siapa pun yang menggunakannya," tulis Musk dalam postingannya. Dalam unggahan lanjutannya, Musk menegaskan kembali, dengan menambahkan: "DEI, karena mendiskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, dan banyak faktor lainnya, tidak hanya tidak bermoral, tetapi juga ilegal."

Tesla, yang dimiliki oleh Musk, sejak saat itu telah menghilangkan semua bahasa mengenai pekerja minoritas dan penjangkauan kepada komunitas minoritas dalam pengajuan 10-K-nya kepada SEC yang dibuat pada tanggal 29 Januari, CNN sebelumnya melaporkan.

Namun, tidak semua pemimpin bisnis setuju. Mark Cuban, pengusaha miliarder dan pemilik minoritas Dallas Mavericks, membantah unggahan Musk dalam sebuah utas yang membela DEI sebagai hal yang baik untuk bisnis dan pekerjanya.

"Kerugian perusahaan yang takut pada DEI adalah keuntungan saya," tulis Cuban. "Memiliki tenaga kerja yang beragam dan mewakili pemangku kepentingan Anda baik untuk bisnis."