Penegasan sebagai Negara Yahudi, Bahasa Arab Dilarang Digunakan Warga Palestina di Israel
Selasa, 28 Juli 2026 - 12:25 WIB
loading...
A
A
A
Dia mengatakan larangan tersebut tetap berlaku bahkan ketika toko tutup dan tidak ada pelanggan.
Beberapa karyawan memprotes. Mereka kemudian dibiarkan tanpa shift selama sekitar dua bulan sebelum ditawari transfer ke cabang yang sulit dijangkau.
“Alih-alih memecat manajer atau meminta pertanggungjawabannya, perusahaan lebih memilih meminta kami untuk pindah tempat kerja,” katanya.
Meskipun pengecer tersebut mengatakan mengutuk rasisme dan diskriminasi, Salma mengatakan pengalaman itu tetap membekas dalam ingatannya.
Kini bersiap untuk memulai kuliah, ia mengatakan lebih cemas memasuki lingkungan yang mayoritas Yahudi.
“Saya pernah mendengar tentang rasisme sebelumnya, tetapi saya tidak pernah memahami perasaan itu sampai sekarang,” katanya.
“Ini adalah pertama kalinya saya mengerti apa artinya seseorang memperlakukan Anda dengan buruk hanya karena identitas Anda.”
Warga Palestina di Israel adalah penduduk asli Palestina bersejarah yang tetap tinggal setelah milisi Zionis mengusir sekitar 750.000 warga Palestina selama Nakba 1948 untuk menciptakan negara Israel.
Saat ini, komunitas tersebut berjumlah sekitar dua juta orang, yang merupakan sekitar 20 persen dari populasi Israel.
Sejak Oktober 2023, mereka menghadapi peningkatan penangkapan, proses disiplin, dan kehilangan pekerjaan karena ekspresi politik yang berkaitan dengan genosida di Gaza.
Para pengacara mengatakan kasus-kasus di tempat kerja yang terungkap kemungkinan hanya sebagian kecil dari kasus yang terjadi. Yang berubah, menurut mereka, bukanlah keberadaan diskriminasi tetapi kepercayaan diri yang digunakan untuk mengekspresikannya.
"Sebagian besar kasus yang sekarang sampai ke kantor saya dari tempat kerja Yahudi melibatkan rasisme," kata Alya Zoabi, seorang pengacara yang mengkhususkan diri dalam hukum ketenagakerjaan, kepada Middle East Eye.
"Ada peningkatan yang signifikan."
Zoabi menggambarkan satu kasus di mana seorang karyawan muda Palestina menderita serangan panik setelah berbulan-bulan diperlakukan secara diskriminatif oleh manajernya.
Beberapa karyawan memprotes. Mereka kemudian dibiarkan tanpa shift selama sekitar dua bulan sebelum ditawari transfer ke cabang yang sulit dijangkau.
“Alih-alih memecat manajer atau meminta pertanggungjawabannya, perusahaan lebih memilih meminta kami untuk pindah tempat kerja,” katanya.
Meskipun pengecer tersebut mengatakan mengutuk rasisme dan diskriminasi, Salma mengatakan pengalaman itu tetap membekas dalam ingatannya.
Kini bersiap untuk memulai kuliah, ia mengatakan lebih cemas memasuki lingkungan yang mayoritas Yahudi.
“Saya pernah mendengar tentang rasisme sebelumnya, tetapi saya tidak pernah memahami perasaan itu sampai sekarang,” katanya.
“Ini adalah pertama kalinya saya mengerti apa artinya seseorang memperlakukan Anda dengan buruk hanya karena identitas Anda.”
Warga Palestina di Israel adalah penduduk asli Palestina bersejarah yang tetap tinggal setelah milisi Zionis mengusir sekitar 750.000 warga Palestina selama Nakba 1948 untuk menciptakan negara Israel.
Saat ini, komunitas tersebut berjumlah sekitar dua juta orang, yang merupakan sekitar 20 persen dari populasi Israel.
Sejak Oktober 2023, mereka menghadapi peningkatan penangkapan, proses disiplin, dan kehilangan pekerjaan karena ekspresi politik yang berkaitan dengan genosida di Gaza.
Para pengacara mengatakan kasus-kasus di tempat kerja yang terungkap kemungkinan hanya sebagian kecil dari kasus yang terjadi. Yang berubah, menurut mereka, bukanlah keberadaan diskriminasi tetapi kepercayaan diri yang digunakan untuk mengekspresikannya.
"Sebagian besar kasus yang sekarang sampai ke kantor saya dari tempat kerja Yahudi melibatkan rasisme," kata Alya Zoabi, seorang pengacara yang mengkhususkan diri dalam hukum ketenagakerjaan, kepada Middle East Eye.
"Ada peningkatan yang signifikan."
Zoabi menggambarkan satu kasus di mana seorang karyawan muda Palestina menderita serangan panik setelah berbulan-bulan diperlakukan secara diskriminatif oleh manajernya.
Lihat Juga :
